לאורך התפתחות הטכנולוגיה האנושית הוא לרוב עוקב אחר חוק קבוע, כלומר המושג נובט תחילה, אחר כך הייפ בשוק, הון מתחיל, והגאות מתחלשת והבועה מתפוצצת. ואחרי שהפריחה תסתיים היא תחווה את שלב הבשלות הטכנולוגית, ועד ליישום הסופי, התפתחות הבינה המלאכותית תואמת גם לחוק זה. כעת טכנולוגיית AI יוצאת בהדרגה מהמעבדה ולחיינו. אילו שינויים AI יביא לנו בעתיד? לאף אחד אין תשובה, כפי שציטט GG; Southwind&ציטט; כתב:&ציטוט; זה תמים לדמיין את העתיד כיום." אבל עלינו להאמין שחברה המכבדת את המדע והטכנולוגיה תוכל לחיות חיים טובים יותר. אנו מקווים שבעתיד מכונות יכולות להיות שותפות של בני אדם, לא מתנגדים או מחליפים.
לאחרונה אמר המכון העולמי מקינזי (McKinsey Global Institute) בדו"ח שפורסם ביום רביעי כי עם התקדמות הטכנולוגיה, כ 375 מיליון איש בעולם יתמודדו עם האבטלה, מתוכם סין מהווה 100 מיליון. בדו"ח מקינזי קיימות 11 קטגוריות בענף, המתבוננות בשינויים בביקוש התעסוקה בענפים אלה במדינות שונות בעתיד. ביניהם, הביקוש למשרות הכוללות עבודה יוצרת, מהנדסים טכניים, ניהול ואינטראקציה חברתית גדל משמעותית מכיוון שמכונות אינן יכולות להחליף בני אדם בתחומים אלה. לעומת זאת, הביקוש למשרות מסוימות המבצעות פעילויות גופניות בסביבה צפויה יקטן משמעותית.
על פי הדו"ח, על פי יחסי היצע וביקוש בסיסיים בשוק, שכרם של משרות עם ביקוש מופחת יתמודד גם עם הדילמה של ירידת השכר. במקביל, ישופרו עוד יותר דרישות ההסמכה לעבודה, מספר המשרות הדורשות כישורי השכלה נמוכה יקטן ומספר המשרות הדורשות הסמכות להשכלה גבוהה יגדל.
הערה: בקטגוריית המומחים הטכניים (מהנדסי מחשבים, מומחים) הביקוש למשרות בסין יגדל בכ -50%.
הערה: בקטגוריית המורים (מורים לבתי ספר, השכלה גבוהה, אנשי מקצוע אחרים להשכלה) הביקוש למשרות בסין יגדל ב -119%.
הערה: בקטגוריית אנשי הבנייה (מהנדסי בניין, עובדי בניין, אנשי התקנה ותחזוקה), הביקוש למשרות בסין יגדל ב -9%.
הערה: בקטגוריית אנשי הרפואה (רופאים, אחיות, עוזרי רופאים, רוקחים, פיזיותרפיסטים, עובדי בריאות, אחיות וטכנאי בריאות), הביקוש למשרות בסין יגדל ב -122%.
